Soforissa virtuaalinen työkulttuuri on arkipäivää

Sarja: Hyviä yritysuutisia Seinäjoelta

Sofor rakentaa älykkäitä teknologiaratkaisuja yrityksille. Yrityksen arki perustuu luottamukseen. ”Johtamisen täytyy olla kunnossa, koska käytännössä elämme virtuaalitiimeissä ja toimimme monessa eri paikassa”, sanoo toimitusjohtaja Eeva Perttula.

Teksti: Mervi Rantakari, Era Content Kuva: Sofor

Millainen yritys on Sofor, toimitusjohtaja Eeva Perttula?

Olemme ICT-palveluyritys, ja tarjoamme yrityksille IT:n perusinfraa, jolla yritykset varmistavat liiketoimintansa jatkuvuuden. Olemme yrityksille myös ohjelmisto- ja sovelluskehityksen kumppani. Rakennamme prosesseja tehostavia sovelluksia, joista monet ovat tekoälyavusteisia. Vuonna 2024 liikevaihtomme oli 5,5 miljoonaa euroa ja henkilöstöä on vajaa 50.

Yrityksemme perustivat Jukka-Pekka Sorvisto ja Erkki Launiainen vuonna 1991. Vuonna 2023 mukaan tuli pääomasijoittaja enemmistöosuudella, ja Sorviston perhe on edelleen yhtiön toinen pääomistaja.  

Aloitin toimitusjohtajana huhtikuussa 2025. Tavoitteenamme on nyt hakea seuraavaa kasvuvaihetta ja tietysti tuottoa pääomasijoittajille. Minusta on hienoa rakentaa Soforin seuraavaa vaihetta yhtiölle, jolla on vahva, 35 vuoden aikana rakentunut perusta.

Miksi halusitte toimipisteen Seinäjoelle?

Meillä ihmisten osaaminen ratkaisee enemmän kuin se, missä he asuvat. Toimipisteitämme on Helsingissä, Tampereella ja nyt Seinäjoella Framissa. Työntekijöitä on myös Porissa ja Kuopiossa.

Yrityksessämme on mahdollista työskennellä täysin etänä. Moni on kuitenkin sanonut, että olisi kiva tavata kollegoja. Haluammekin Framin uusilla, viihtyisillä tiloilla houkutella ihmisiä palaamaan toimistolle.

Seinäjoki on meille luonteva toimipaikka, koska osa työntekijöistämme asuu seudulla, ja alueella on paljon asiakkaitamme. Meillä on täällä yhdeksän hallinnon, myynnin ja tuotannon työpistettä. Lähitoimipiste helpottaa yhteistyötä ja tuo ihmiset yhteen, vaikka kaikki eivät työskentelekään päivittäin toimistolla.

Millaista on hybridityön johtaminen?

Itse en ole koskaan elänyt työarkea, jossa kaikki olisivat läsnä toimistolla. Arkemme perustuu luottamukseen. Johtamisen täytyy olla kunnossa, koska käytännössä elämme virtuaalikulttuurissa ja toimimme monessa eri paikassa. Tiimeillä on omat palaverinsa. ja kerran kuukaudessa järjestämme koko henkilöstön etäinfon. Muutaman kerran vuodessa kokoonnumme koko henkilökunnan voimin kaikki yhteen.

Mikä merkitys sijainnilla on yritykselle?

Meillä on pitkä historia oppilaitosyhteistyöstä. Kauhavan yrittäjäopiston kautta on tullut paljon soforilaisia. Nyt haluamme tiivistää yhteistyötä SEAMKin kanssa tarjoamalla harjoittelupaikkoja ja kasvattamalla uusia soforilaisia. Kun tilat ovat Seinäjoella, opiskelijoiden ohjaaminen on entistä helpompaa.

Asiakkaamme tulevat joka puolelta Suomea ja he kehuvat, että Framin sijainti on logistisesti tosi hyvä. Myös työntekijöidemme kannalta Seinäjoen ja Framin saavutettavuus on erinomainen ja se tukee vastuullisuustavoitteitamme, koska Seinäjoelle on hyvät julkiset kulkuyhteydet. Framin yritysekosysteemi itsessään taas luo vahvan ja monipuolisen verkoston, jossa olemme nyt innolla mukana!