Johtamisen kehittäminen muita paremmaksi ja ketterämmäksi tuottaa pitkäkestoista kilpailuetua.
Johtamisen (laadun) kehittäminen lähtee tilannetietoisuudesta ja etenee onnistuneiden toimenpiteiden kautta kohti jaettua luottamuksen tunnetta.
Johtamisen kehittäminen on kaikkien asia: ylimmän johdon, keskijohdon ja työntekijöiden.
Johtamisen kehittäminen ei saa olla projekti vaan se on ketterä prosessi, johon osallistuminen on palkitsevaa.
Miten tuottaa liiketoiminnan kannalta tehokkaasti:
1. ylimmälle johdolle tilannekuva johtamisen koetusta laadusta ajan funktiona
2. keskijohdolle tieto tiiminsä suurimmista onnistumisen esteistä
3. työntekijöille tapa vaikuttaa työn sujuvuuteen
Tuottaa ahaa-elämyksiä ja ajattelun aihetta esittelemällä konkreettinen johtamisen kehittämisen prosessi, joka perustuu modernin johtamisen periaatteisiin. Luoda dialogin kautta mahdollisuus näkemysten ja kokemusten vaihtamiseen.
Kaikki tilaisuuteen osallistujat saavat halutessaan maksutta ”Innoduel Johtamisen tilannekuva” -palvelun, jossa yhden tiimin työntekijät pääsevät tuottamaan minuuteissa tilannekuvan omalle johtajalleen.
Tilaisuuden jälkeen tiedät jotain enemmän johtamisen kehittämisen mahdollisuuksista tänään. Jatkotoimenpiteet teet oman harkintasi mukaan.
– – – –
Aamiaistapahtuma osoittautui erittäin kiinnostavaksi ja tuli salamana täyteen!
Valmistelemme samalle päivälle lounastilaisuutta, n. klo 11-13. Mikäli olet halukas osallistumaan lounastilaisuuteen samasta aiheesta pääset ilmoittumaan sinne tämän linkin kautta.
Lounastilaisuuden tarkemmat aika- ja paikkatiedot toimitetaan ilmoittautujille erikseen.
