Miten hyviä työntekijöitä saadaan ja pidetään? Miten tunnistaa oikeat osaajat ja miten heidät tavoittaa?
Tämä on houkuttelevaan työnantajamielikuvaan, rekrytointiin ja perehdyttämiseen liittyvän kolmeosaisen valmennussarjan toinen osio. Nyt keskitytään monikanavaiseen osaajamarkkinointiin, rekrytoinnin kanaviin ja työnantajabrändin viestimiseen.
Tapahtuma järjestetään verkossa, Zoomissa keskiviikkona 3.5. klo 8:30 alkaen. Osallistumalla mukaan opit mm.:
- hahmottamaan osaajamarkkinoinnin peruskeinot ja -kanavat
- mistä muodostuu työntekijäkokemuksen polku eli mitä toimenpiteitä kannattaa ottaa käyttöön rekrytointipolun eri vaiheissa oleville osaajille
Lisäksi pohdimme, keitä sellaisia henkilöitä voisimme rekrytoida, joita emme ole aikaisemmin lähestyneet. Tarvittava osaaminen voi nimittäin löytyä yllättävistä paikoista.
Kouluttajana Hanne-Mari Miskala, Aava & Bang
Hanne-Mari Miskala on henkilöstöjohtajana ollut mukana luomassa Aava & Bangista vahvaa työnantajabrändiä sekä Suomen parasta työpaikkaa. Tästä on todisteena Great Place To Work -kisan pienten yritysten sarjan voitto Suomessa ja kolmas sija Euroopassa vuonna 2020 sekä sijoittuminen kolmen parhaan työnantajabrändin joukkoon vuonna 2021.
Oman organisaation kehittämisen lisäksi Hanne-Mari työskentelee valmentajana sekä rekrytoi markkinoinnin asiantuntijoita asiakkailleen. Hän syttyy ihmisistä – siitä, miten yhteispeli saadaan onnistumaan ja jokainen loistamaan omassa roolissaan.
Osallistu koko valmennussarjaan!
Valmennussarjaan kuuluu kolme erillistä valmennusta. Voit osallistua vaikka vain yhteen näistä, mutta parhaat opit ja oivallukset rekrytointipolun kaikkiin vaiheisiin saat tietysti käymällä läpi kaikki kolme valmennusta.
To 13.4. | Miten seinäjokisesta työpaikasta tehdään maan houkuttelevin?Ke 3.5. | Monikanavainen osaajamarkkinointi haltuunKe 24.5. | ”Tervetuloa meille” – Perehdyttäminen ja sitouttaminen ketterästi