Tämä on houkuttelevaan työnantajamielikuvaan, rekrytointiin ja perehdyttämiseen liittyvän kolmeosaisen valmennussarjan toinen osio. Tapahtumassa keskitytään monikanavaiseen osaajamarkkinointiin, rekrytoinnin kanaviin ja työnantajabrändin viestimiseen.
Valmennuksessa käydään läpi osaajamarkkinoinnin peruskeinoja ja -kanavia, mutta pohditaan myös työntekijäkokemusta polkuna. Mitä toimenpiteitä otamme käyttöön rekrytointipolun eri vaiheissa oleville osaajille? Keitä sellaisia voisimme rekrytoida, joita emme ole aikaisemmin lähestyneet? Tarvittava osaaminen voi löytyä yllättävistä paikoista.
Hanne-Mari Miskala on henkilöstöjohtajana ollut mukana luomassa Aava & Bangista vahvaa työnantajabrändiä sekä Suomen parasta työpaikkaa. Tästä on todisteena Great Place To Work -kisan pienten yritysten sarjan voitto Suomessa ja kolmas sija Euroopassa vuonna 2020 sekä sijoittuminen kolmen parhaan työnantajabrändin joukkoon vuonna 2021.
Oman organisaation kehittämisen lisäksi Hanne-Mari työskentelee valmentajana sekä rekrytoi markkinoinnin asiantuntijoita asiakkailleen. Hän syttyy ihmisistä – siitä, miten yhteispeli saadaan onnistumaan ja jokainen loistamaan omassa roolissaan.
Valmennussarjaan kuuluu kolme erillistä valmennusta. Voit osallistua vaikka vain yhteen näistä, mutta parhaat opit ja oivallukset rekrytointipolun kaikkiin vaiheisiin saat tietysti käymällä läpi kaikki kolme valmennusta.
To 13.4. | Miten seinäjokisesta työpaikasta tehdään maan houkuttelevin?Ke 3.5. | Monikanavainen osaajamarkkinointi: Tarvittava osaaminen voi löytyä yllättävistä paikoistaKe 24.5. | Miten uusi osaaja pääsee hyvin liikkeelle ja pysyy meillä? Perehdyttäminen ja sitouttaminen ketterästi
