Into Seinäjoki
  • Etusivu
  • Uutiset
  • Tapahtumat
  • Frami
  • Visit Seinäjoki Region
  • Yhteystiedot
  • Palvelut yrityksille
    • Palvelut yrityksille
    • Yrityksen perustaminen
    • Skaalaamo
    • Kasvu ja kansainvälistyminen
    • Toimitilat
    • Tontit
    • Yritysrahoitus
    • Yrityshakemisto
    • Varaa aika keskusteluun
  • Sijoitu Seinäjoelle
    • Tutustu ja innostu
    • Sijoittumispalvelut
    • Maailman kannustavin yrityskaupunki
    • Toimitilat
    • Vapaat tontit ja yritysalueet
      • Roves
      • Lentoaseman alue
      • Datakeskus
    • Yritysverkosto Techteam
  • Into yhtiönä
    • Into lyhyesti
    • Into työpaikkana
    • Harjoitteluun Intoon
    • Mediapankki
  • Kaikki kehityshankkeet
    • Kehityshankkeet
    • eRural resilience
    • FinfoodNET
    • Food & Tech Startup – startupit lentoon!
    • Innovaatiotoiminnan ekosysteemi
    • Smart Con Europe
    • Yrityskaupat
  • Etusivu
  • Uutiset
  • Tapahtumat
    • Palvelut yrityksille
    • Kasvu ja kansainvälistyminen
    • Skaalaamo
    • Toimitilat
    • Tontit
    • Yrityksen perustaminen
    • Yritysrahoitus
    • Yrityshakemisto
    • Varaa aika keskusteluun
    • Tutustu ja innostu
    • Sijoittumispalvelut
    • Maailman kannustavin yrityskaupunki
    • Toimitilat
      • Roves
      • Lentoaseman alue
      • Datakeskus
    • Yritysverkosto Techteam
    • Into lyhyesti
    • Into työpaikkana
    • Harjoitteluun Intoon
    • Mediapankki
    • Kehityshankkeet
    • eRural resilience
    • FinfoodNET
    • Food & Tech Startup – startupit lentoon!
    • Innovaatiotoiminnan ekosysteemi
    • Smart Con Europe
    • Yrityskaupat
  • Frami
  • Visit Seinäjoki Region
  • Yhteystiedot
  • en

12 vinkkiä houkuttelevan työpaikan rakentamiseen

Julkaistu:

12.03.2025

“Post and pray -rekrytointien” aika on ohi!

Ohi ovat ne ajat, kun työnhakijoita tuli ovista ja ikkunoista, kun työnantaja vain julkaisi avoimen työpaikan. Sadasta hakemuksesta sai vaivattomasti valita viisi parasta haastatteluun. Nyt sopivaa osaajaa etsiessään saa usein kääntää kivet ja kannot, ja valjastaa kavereiden kaverit ja kumminkaimat jakamaan kilvan vinkkiä avoimesta paikasta.

Osaajapula ja kohtaantohaasteet ovat kääntäneet tilanteen työnhakijoiden ja -tekijöiden kannalta edukkaaksi, sillä osaavilla työntekijöillä on vara valita paikkansa. Enää ei rekrytoinnissa riitä ”post and pray” eli pelkkä työnhakuilmoituksen julkaiseminen ja hakemusten ”aktiivinen odottelu”. Työnantajilla on kova kisa työntekijöistä, ja siinä kisassa tarvitaan yhtälailla pitkäjänteistä, systemaattista ja strategista työnantajakuvan kehittämistä että nopeita liikkeitä rekrytoinneissa esimerkiksi ketterien ja kevennettyjen hakumenetelmien muodossa, unohtamatta positiivisten hakijakokemusten luomista.       

Työelämän murroksen myötä myös rekrytointien olennainen kysymyksenasettelu on kääntynyt toisinpäin. Jos ennen työntekijän piti perustella ”miksi sinä olisit meille hyvä työntekijä”, nyt siihen on kyettävä työnantajan vastaamaan: “Miksi työntekijän kannattaisi valita meidät?” Tämä oivallus muuttaa perinteisen haastattelutilanteen vuorovaikutteiseksi myyntitilanteeksi, jossa myyjän rooli onkin useimmiten työnantajalla ja työnhakija pohtii, uppoaako myyntipuheet. Onko tarjottu työ merkityksellistä ja sopiiko yritys hänen tarinaansa.    

Näistä lähtökohdista työnantajamielikuvatyö nousee entistä suurempaan arvoon osaajahoukuttelussa ja rekrymarkkinoinnissa. Kansalliset rekrytointitutkimuksetkin alleviivaavat, että työnantajabrändillä on ratkaiseva rooli rekrytoinnin onnistumisen kannalta. Tarvitaan siis systemaattista ja pitkäjännitteistä työtä työnantajakuvan kehittämiseksi, ääneen kerrottuja työnantajalupauksia ja onnellisia työntekijöitä työnantajalähettiläiksi.

Miten lähteä liikkeelle? Tai mistä uutta suuntaa seuraaville kehitysaskeleille?

No ainakin kannattaa lukaista Inton juuri julkaistu, yrityksille suunnattu rekryopas! Opas tarjoaa 12 vinkkiä työnantajabrändin kehittämiseen, rekrymarkkinointiin sekä ketterään perehdyttämiseen. Tutustu alla olevaan tiedostoon tai täällä!   

Anu Portti, asiantuntija, töihin Seinäjoelle -palvelu ja rekrymarkkinointi, anu.portti@intoseinajoki.fi.

12 vinkkia – Miten rakennat tyopaikasta houkuttelevanLataa

Jaa artikkeli somessa



Siirry Uutiset-sivulle

Uutiskategoriat

  • Blogi
  • Digitalisaatio
  • Ekosysteemi
  • Into työpaikkana
  • Kansainvälistyminen
  • Liikeidea ja yrityksen perustaminen
  • Liiketoiminnan valmennukset
  • Sijoittuminen Seinäjoelle
  • Startup-yrittäjyys
  • Tallenteet
  • Tapahtumat
  • Töihin Seinäjoelle
  • Toimitilat ja tontit
  • Uutiset
  • Vastuullisuus
  • Yrittäjätarinat
  • Yrityskaupat
  • Yritysneuvonta
  • Yritysrahoitus
  • Yritysuutiset

Uusimmat uutiset

  • Into harrastaa: Anssi ja tee se itse

    Into työpaikkana, Uutiset
    Lue koko artikkeli: Into harrastaa: Anssi ja tee se itse
  • Seinäjoki mukaan kansainväliseen ruokakaupunkien verkostoon

    Uutiset
    Lue koko artikkeli: Seinäjoki mukaan kansainväliseen ruokakaupunkien verkostoon
  • Into harrastaa: Elisabet ja sukututkimus

    Into työpaikkana, Uutiset
    Lue koko artikkeli: Into harrastaa: Elisabet ja sukututkimus

Katso tulevat tapahtumat

Järjestämme vuosittain kymmeniä tapahtumia ja valmennuksia, jotka edistävät yritysten liiketoimintaa ja ihmisten verkostoitumista.

Siirry tapahtumat-sivulle

Tarjoa yritysuutisia

Teemme ja teetämme lukuisia yritysuutisia vuosittain. Ilmianna hyvä henkilö tai uutinen.

Ota yhteyttä:
Sanna Männikkö 
040 571 9998 
sanna.mannikko@intoseinajoki.fi

Tilaa uutiskirje

Klikkaa tästä uutiskirjeen tilaukseen

Yhteystiedot

Into Seinäjoki
Tiedekatu 2
60320 Seinäjoki
etunimi.sukunimi@intoseinajoki.fi

Inton palvelunumero
p. 020 124 4000

Into somessa

  • Facebook
  • LinkedIn
  • YouTube
  • Instagram
  • TikTok

Saavutettavuusseloste
Tietosuojaseloste
Evästeasetukset

Pikalinkit

Uutiset
Palvelut yrityksille
Into yhtiönä
Tapahtumat

Sijoitu Seinäjoelle
Yhteys
Kehityshankkeet

Vieraile myös näillä verkkosivuilla

Toihin seinajoelle.fi
Toimitilat.seinajoki.fi
Frami.fi

Congress.fi
Visitseinajoki.fi